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質(zhì)量管理/品控品管主管 5.6-8K元/月
高薪職位年假年終獎(jiǎng)工作餐公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...

汕頭祥發(fā)漁具有限公司 急招人榜單第3名最活躍榜單第9名都想去榜單第40名

更新: 2025-12-01 瀏覽: 18843 人申請：29人

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汕頭祥發(fā)漁具有限公司

證

1小時(shí)前

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18年

會(huì)員等級

單位性質(zhì)：外資企業(yè)
注冊資金：5000萬以上
員工人數(shù)：200—500人
成立日期：1994年10月7日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

AI智能/自動(dòng)化工程師急倉庫/物流管理員生產(chǎn)部副經(jīng)理/副總監(jiān) 市場部副經(jīng)理/副總監(jiān) 質(zhì)量管理/品控品管主管

生產(chǎn)部

一線普工/操作工人質(zhì)檢鉗工/儲(chǔ)備機(jī)修

人事行政部

清潔工

創(chuàng)新部

IT開發(fā)/ERP/軟件工程師急

職位詳情招聘職位（10）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：汕頭金平區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理工作，要求并督導(dǎo)各部門執(zhí)行質(zhì)量管理制度、作業(yè)流程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保公司產(chǎn)品達(dá)到客戶要求。
崗位工作內(nèi)容：
1.規(guī)劃與制度建設(shè)：
（1）制定、修改、完善公司產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)，不斷進(jìn)行工藝創(chuàng)新；
（2）主導(dǎo)并推動(dòng)質(zhì)量改善和提升，提高產(chǎn)品合格率，降低成本。
2.品質(zhì)管理與控制
（1）督導(dǎo)并要求生產(chǎn)部門按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行；
（2）進(jìn)行生產(chǎn)現(xiàn)場巡查，跟蹤、掌握、分析各車間各工序質(zhì)量指標(biāo)完成情況；
（3）及時(shí)解決重大品質(zhì)異常，制定有效的糾正和預(yù)防措施，落實(shí)并監(jiān)督實(shí)施情況；
（4）總結(jié)、分析訂單的質(zhì)量問題，督導(dǎo)相關(guān)部門進(jìn)行改善；
（5）與相關(guān)部門組成質(zhì)量控制專項(xiàng)組，對各質(zhì)量問題進(jìn)行突破控制；
（6）對成品網(wǎng)質(zhì)量把關(guān)和次廢品把關(guān)的結(jié)果負(fù)責(zé)；
（7）及時(shí)有效地提供產(chǎn)品色樣和抽染公式；
（8）把關(guān)各化工原料的質(zhì)量穩(wěn)定性。
3.人員管理：領(lǐng)導(dǎo)下屬員工開展工作、督導(dǎo)并稽查員工是否按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)化操作等
任職資格：，化工類、理工類專業(yè)，大專以上學(xué)歷，具備企業(yè)質(zhì)量控制管理經(jīng)驗(yàn)與能力，熟悉QC手法、IE工作手法，熟悉ISO質(zhì)量控制體系，精熟網(wǎng)片的生產(chǎn)流程和各種質(zhì)量要求
上班時(shí)間八小時(shí)制或十小時(shí)制，具體面議，周日、節(jié)假日休
福利待遇：
1：提供餐費(fèi)補(bǔ)貼，供員工自由選擇用餐方式。
2：為有需要員工提供住宿；
3：每月8-10號(hào)發(fā)放上月工資；
4：為全體正式員工購買社保醫(yī)保，并給予補(bǔ)貼個(gè)人繳納部分30%；
5：轉(zhuǎn)正員工享有年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、病假等；
6：年度調(diào)薪、年終獎(jiǎng)等

聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：陳小姐
- 電話：
- 工作地址：廣東省汕頭市大學(xué)路326-328號(hào)（汕頭大學(xué)對面榮升科技園內(nèi)，華興股份左側(cè)）上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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