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KOC達人合作PR 5-10K元/月

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  • 2個月

    會員等級

  • 單位性質(zhì): 個體工商戶
  • 所屬行業(yè):廣告/創(chuàng)意,媒體傳播,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
  • 注冊資金:
  • 員工人數(shù):
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    一、崗位核心亮點
    聚焦 “精準轉(zhuǎn)化”:核心對接垂直領(lǐng)域 KOC 達人,直接關(guān)聯(lián)產(chǎn)品銷售結(jié)果,工作成果可視化(GMV、ROI 直接量化);
    資源積累 + 個人成長:快速沉淀電商帶貨 KOC 資源庫,掌握達人談判、合作落地、效果復(fù)盤全流程技能,行業(yè)稀缺性強;
    高激勵機制:底薪 + 績效 + 帶貨提成 + 資源拓展獎金,收入上不封頂,轉(zhuǎn)化越好收益越高;
    輕流程 + 高授權(quán):無需復(fù)雜審批,可自主篩選適配 KOC、洽談合作方案,團隊支持充分(提供產(chǎn)品資料、樣品、合作模板)。
    二、崗位職責(zé)
    KOC 達人挖掘:通過抖音、小紅書、視頻號、快手等平臺,精準篩選符合公司產(chǎn)品調(diào)性(家居、清潔用品)的垂直領(lǐng)域 KOC(粉絲量 5000-10 萬,側(cè)重粉絲精準度、互動率、帶貨轉(zhuǎn)化史);
    合作對接:負責(zé) KOC 達人的溝通洽談(合作模式、傭金比例、推廣要求、交付節(jié)點),起草并簽訂合作協(xié)議,跟進樣品寄送、腳本確認等前期準備;
    帶貨落地跟進:督促達人按約定完成內(nèi)容發(fā)布(短視頻 / 直播),協(xié)調(diào)解決合作中的突發(fā)問題(如內(nèi)容修改、樣品補發(fā)),確保推廣順利執(zhí)行;
    數(shù)據(jù)復(fù)盤與優(yōu)化:跟蹤帶貨數(shù)據(jù)(曝光量、點擊量、成交量、GMV、ROI),定期輸出復(fù)盤報告,總結(jié)優(yōu)質(zhì) KOC 特征,優(yōu)化篩選標準和合作策略;
    資源維護:建立并更新 KOC 達人資源庫,維護核心達人關(guān)系,提升復(fù)合作率,打造長期穩(wěn)定的達人合作矩陣;
    配合支持:協(xié)同運營、銷售團隊,明確推廣目標和產(chǎn)品賣點,同步帶貨數(shù)據(jù),優(yōu)化產(chǎn)品推廣話術(shù)。
    三、任職要求
    核心能力:
    有 1-2 年電商 KOC / 達人合作、帶貨推廣相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先(無經(jīng)驗但熟悉短視頻平臺、愿意學(xué)習(xí)且有談判意識者可培養(yǎng));
    具備 KOC 篩選邏輯:能通過粉絲畫像、內(nèi)容風(fēng)格、歷史帶貨數(shù)據(jù)判斷達人適配度,不盲目追求粉絲量;
    溝通談判能力強:能清晰傳遞合作價值,合理控制合作成本(傭金 / 服務(wù)費),達成雙贏合作;
    基礎(chǔ)要求:
    熟悉抖音、小紅書、視頻號等平臺的 KOC 生態(tài),了解各平臺帶貨規(guī)則(如傭金結(jié)算、內(nèi)容規(guī)范);
    對數(shù)據(jù)敏感,能看懂基礎(chǔ)帶貨數(shù)據(jù)(GMV、ROI、轉(zhuǎn)化率),并根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整合作策略;
    執(zhí)行力強,能高效完成 KOC 挖掘、對接、跟進全流程,抗壓能力強,接受適度目標考核;
    素養(yǎng)要求:
    責(zé)任心強,注重細節(jié)(如協(xié)議條款、樣品寄送、數(shù)據(jù)統(tǒng)計無遺漏);
    善于資源整合,有主動拓展新渠道、新 KOC 的意識;
    了解公司產(chǎn)品品類者(家居 / 清潔用品)加分,有相關(guān)品類 KOC 資源儲備者優(yōu)先。
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