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  • 1周前

    最近登錄

  • 8年

    會員等級

  • 單位性質: 股份制企業
  • 注冊資金:5000萬以上
  • 員工人數:100—200人
  • 營業執照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    一、崗位職責
    1. 招聘管理:
    負責根據公司發展需求,制定并執行招聘計劃,包括發布職位信息、篩選簡歷、安排面試、跟進面試反饋及錄用流程等;
    參加各類校招會、社招會,儲備需求人力;
    定期評估招聘效果,優化招聘流程,降低招聘成本。
    2. 員工關系管理:
    負責入職、離職手續的辦理、離職面談等,包括但不限于合同簽訂、檔案建立與保管、社會保險及公積金的辦理等;
    定期開展員工座談,了解員工的工作狀態和需求,加強員工之間交流互動,解決內部矛盾和提升團隊協作能力;
    協調解決員工間的沖突與糾紛,維護良好的工作氛圍。
    3.企業宣傳管理
    負責協助執行和實施各種企業活動,同時提出優化意見;(如牽頭策劃、組織各類宣傳、文體活動、團隊建設活動、組建興趣社團和定期開展活動等)
    負責公司重大活動的圖片、文字資料的收集與整理,組織開展員工滿意度調查,分析、反饋調查結果。
    4. 人力資源數據分析:
    收集、整理和分析人力資源相關數據,如員工流動率、培訓滿意度、績效分布等。運用數據分析工具,為人力資源決策提供數據支持。
    5.領導安排的其他工作。
    二、任職資格
    1. 熟練使用各類招聘軟件和HR信息系統;
    2. 人力資源管理、行政工商管理專業優先,熟悉國家勞動法律法規及相關政策;
    3. 具備良好的溝通能力、團隊協作精神及抗壓能力,性格開朗外向;
    4. 具備良好的數據分析能力和解決問題的能力。
    三、職位福利:
    五險一金、提供吃住、帶薪年假、周末雙休、全勤獎、免費班車、完善晉升機制
    聯系我時,請說是在吉安吉州人事人才網上看到的,謝謝!
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  • 聯系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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