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AI自動化系統開發工程師 7-10K元/月
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汕頭市千谷和食品有限公司 回復快榜單第49名

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  • 1天前

    最近登錄

  • 14年

    會員等級

  • 單位性質： 私營企業
  • 所屬行業：快速消費品(食品/飲料等)
  • 注冊資金：100萬以下
  • 員工人數：50人以下
  • 營業執照：

  • 基本信息

    • 工作地點：汕頭金平區

    • 招聘人數：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：總經辦

    • 年齡要求：22歲以上-28歲以下

    • 工作經驗：2年

    • 學歷要求：本科以上

    • 住宿情況：不解決住宿問題

  • 職位描述

    公司簡介： 我們是一家深耕市場多年的傳統烘焙食品供應商，正處在數字化轉型的關鍵時期。我們不僅追求美味，更致力于用科技重塑傳統行業的未來。在這里，你的代碼將直接賦能于千家萬戶的餐桌，你的每一個想法都有機會落地，見證科技如何讓“甜蜜的事業”更高效、更智能。

    崗位定位： 我們尋找的不是普通的程序員，而是一位“技術創變者”。你將作為公司技術團隊的新生力量，直接參與核心業務的數字化升級，重點探索AI技術與自動化工具（如影刀）在烘焙供應鏈、生產、營銷等環節的應用落地，用技術為公司帶來實實在在的價值。

    一、崗位職責
    1. 系統開發與集成： 參與公司現有業務系統（如ERP、OA、小程序、門店管理系統等）的二次開發、運維和集成，保障系統穩定運行；
    2. 流程自動化（RPA）： 使用影刀（YinDao） 等自動化工具，設計并實現業務流程自動化腳本，解放人力，提高辦公效率；
    3. AI技術探索與落地： 調研并嘗試將AI技術（如機器學習、計算機視覺等）應用于實際業務場景，例如智能品控、銷量預測、用戶洞察等；
    4. 高效協同與項目管理： 使用飛書（Feishu） 等協同工具進行日常溝通、文檔編寫、項目管理和知識沉淀，確保團隊信息透明、協作流暢；
    5. 需求溝通與方案設計： 與業務部門密切溝通，精準理解傳統業務痛點，并能用技術思維將其轉化為可行的數字化或自動化解決方案。

    二、任職要求
    1. 學歷與經驗：計算機科學、軟件工程或相關專業，本科及以上學歷，擁有1-2年軟件開發或流程自動化經驗（符合技能要求的應屆生也可放寬考慮）；
    2. 技術基礎：
     （1）熟練掌握至少一門主流編程語言，如 Python（優先）、Java 或 C#；
     （2） 具備良好的數據庫操作能力，熟悉 SQL（如MySQL, PostgreSQL）；
    3. 工具熟練度（具備一項或多項）：
      （1）協同工具： 熟練使用飛書（Feishu）或類似工具（釘釘、企業微信）進行高效工作；
      （2）自動化工具： 有影刀（YinDao）、UiPath、影智（影刀RPA）或其他RPA工具的使用經驗者優先考慮；
    4. AI興趣導向： 對人工智能技術有濃厚的興趣和基本的了解，有自學經歷、個人項目或參與過相關競賽者加分。

    三、能力素質（軟性技能 - 這是我們看重的！）
    1. 良好的表達與邏輯能力：
        具備良好的結構化思維，邏輯清晰，能精準地分析問題、分解任務；并能清晰、有條理地向非技術背景的同事闡述技術概念和方案價值。
    2. 工具思維與提效意識：
        不滿足于重復勞動，能主動思考如何利用現有工具（如飛書、影刀、Python腳本等）優化工作流程，提升效率。
    3. 強大的學習與好奇心： 
        具備快速學習新知識、新技術、新工具的能力，對“技術賦能傳統行業”充滿好奇心和探索欲。
    4. 主動性與團隊協作：
        不等待指令，能主動發現業務中的優化點，并善于利用協同工具與團隊共同推進項目。

    四、我們為你提供
    1. 施展空間大的舞臺：你的工作成果將直接作用于實體產業，快速看到技術產生的商業影響；
    2. 技術與業務的雙重成長：深入理解傳統業務，同時獲得在AI落地和流程自動化（RPA） 領域的寶貴項目經驗；
    3. 現代化的工作方式：我們使用飛書等先進工具，致力于打造高效、透明的協同環境；
    4. 有競爭力的薪酬福利：具有市場競爭力的薪資、五險、工作餐、全勤獎、年終獎等。
    聯系我時，請說是在吉安吉州人事人才網上看到的，謝謝！

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  • 聯系方式

    • 聯系人： 洪小姐

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 廣東省汕頭市金平區潮汕路60號錦業創業園二樓 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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