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板房組長 6-8K元/月
中山市翔勝制衣有限公司

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  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：中山沙溪鎮(zhèn)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：1年

    • 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    職位描述
    一、部門制度建設(shè)
    1、組織制定本企業(yè)的技術(shù)管理制度，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行；
    2、對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；
    3、做好技術(shù)管理制度的備案工作；
    二、服裝制板、樣衣制作
    1、負(fù)責(zé)與集團(tuán)服裝事業(yè)部進(jìn)行技術(shù)開發(fā)溝通，對(duì)設(shè)計(jì)師移交的技術(shù)資料進(jìn)行確認(rèn)，溝通理解設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)意圖及款式要求、工藝要求；
    2、組織進(jìn)行樣衣制作、驗(yàn)證等工作，并負(fù)責(zé)制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)文件；
    服裝技術(shù)資料的審核和放行
    3、負(fù)責(zé)樣板、工藝單、單耗及作業(yè)指導(dǎo)書等技術(shù)資料的審核、確認(rèn)和放行工作；
    三、提供技術(shù)支持
    負(fù)責(zé)對(duì)服裝批量生產(chǎn)提供技術(shù)支持，保證服裝生產(chǎn)工藝科學(xué)、合理；對(duì)生產(chǎn)過程中的技術(shù)、工藝標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)處理服裝制造過程中的技術(shù)問題；
    四、工藝技術(shù)檔案管理
    指定專人做好本部門所有工藝技術(shù)檔案的收集、整理工作，并進(jìn)行歸檔管理和監(jiān)控；
    五、部門內(nèi)部管理
    1、配合人力資源行政部做好人力資源管理和員工培訓(xùn)及考核工作；
    2、樣衣制作督導(dǎo)
    3、根據(jù)設(shè)計(jì)師意圖、制板師的樣板，及時(shí)組織樣衣的制作督導(dǎo)，負(fù)責(zé)處理樣衣制作過程的工藝問題；
    4、樣衣用料領(lǐng)用、記錄督導(dǎo)
    5、負(fù)責(zé)安排裁板員做好樣衣用面料、里料、襯料、輔料的領(lǐng)用工作，并監(jiān)督做好樣衣的用料記錄；
    樣衣的驗(yàn)證、保管和入庫
    6、負(fù)責(zé)對(duì)各車板員所制作的樣衣進(jìn)行驗(yàn)證、保管工作，并按相關(guān)規(guī)定辦理樣衣入庫手續(xù)；
    六、環(huán)境管理
    1、負(fù)責(zé)環(huán)境保護(hù)技術(shù)措施的選擇和采用；
    2、負(fù)責(zé)本部門環(huán)境因素的識(shí)別和運(yùn)行控制及應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)；
    七、6S管理
    1、負(fù)責(zé)本部門的6S推行；
    2、負(fù)責(zé)本部門責(zé)任區(qū)劃分；
    3、負(fù)責(zé)本部門6S檢查和督導(dǎo)；
    4、負(fù)責(zé)6S的宣傳；
    任職要求
    1、熟練操作電腦及各種辦公自動(dòng)化設(shè)備；
    2、熟悉公司和各部門的運(yùn)作流程；
    3、掌握人體造型、結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，熟悉行進(jìn)中人體各個(gè)部位之間的尺寸規(guī)律，熟悉服裝制板的操作規(guī)程及要求，熟悉服裝制作的工藝要求及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，熟悉各類服裝面輔料物性，掌握不同的產(chǎn)品、面料對(duì)板型的要求；熟悉服裝生產(chǎn)設(shè)備；
    4、有服裝企業(yè)制板、打樣工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上板房師傅工作經(jīng)驗(yàn)。
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 翟少國

    • 電       話：

    • 工作地址： 中山市沙溪鎮(zhèn)康樂北路42號(hào)

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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