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人力資源專員/助理 3-4K元/月
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  • 單位性質(zhì): 股份制企業(yè)
  • 所屬行業(yè):工程/制造/機(jī)械,汽車/摩托車,玩具/塑膠
  • 注冊資金:1000萬-5000萬
  • 員工人數(shù):200—500人
  • 成立日期:2001年8月15日
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    一、員工招聘實(shí)施和管理:
    1.根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃,了解公司人力資源需求。
    2.編制、完善崗位說明書,如崗位發(fā)生變動,及時修改。
    3.與相關(guān)招聘網(wǎng)站、人才中心、獵頭公司建立并保持良好的合作關(guān)系。
    4.根據(jù)招聘計劃和實(shí)施方案通過各種渠道發(fā)布招聘信息,收集應(yīng)聘人員信息 。
    5.篩選應(yīng)聘人員簡歷并組織安排面試、復(fù)試。
    6.發(fā)布錄用通知并做好新員工入職各項手續(xù)的辦理。
    7.建立人才檔案庫,滿足企業(yè)發(fā)展需求。
    二、員工關(guān)系管理:
    1.負(fù)責(zé)員工投訴處理及員工動態(tài)處理
    2.負(fù)責(zé)員工動態(tài)管理工作,并建立電子信息系統(tǒng)。    
    3.負(fù)責(zé)用工信息、人力資源供求關(guān)系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集及調(diào)整方案。
    4.負(fù)責(zé)員工異動管理:試用期、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職人員審核辦理并跟進(jìn)、督促交接情況。
    5.定期上報員工離職分析報告,與用人部門密切溝通,調(diào)整員工跟進(jìn)策略。
    三、員工培訓(xùn):
    1.按照培訓(xùn)需求及公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制訂并組織公司培訓(xùn)與發(fā)展計劃,以提高員工的工作能力及素質(zhì)。    
    2.建立健全培訓(xùn)體系、培訓(xùn)教材,指導(dǎo)并實(shí)施各類培訓(xùn)開展。
    3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案資料的整理歸檔和配套教育。  
    4.培訓(xùn)滿意度匯總。
    5.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)和教育跟進(jìn),協(xié)調(diào)其組長、主管配備相應(yīng)的培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施。
    6.完成上級交辦的其他事項。

     任職要求:
    1、大專以上學(xué)歷,精通office辦公軟件,人力資源管理專業(yè)。
    2、性格外向,做事謹(jǐn)慎認(rèn)真。
    晉升機(jī)制:人事行政助理--——人事/行政專員——人事主管——人事經(jīng)理
    備注:月休6天(固定大小周休息),8小時工作制,節(jié)假日按國家規(guī)定休假。公司每天提供固定班車,來回市區(qū)接送員工上下班。
    班車路線如下:
    一站:榕城區(qū)鳳林橋頭(老廠附近)(發(fā)車時間:7:30)
    二站:臨江路小公園路口(發(fā)車時間: 7:38)
    三站:揭陽服裝布料市場(安真路口附近)(發(fā)車時間:7:40)
    四站:玉埔綜合市場(馬牙海關(guān)附近)(發(fā)車時間:7:43)
    五站:新北河大橋(喬林橋)下(二水廠路口)(發(fā)車時間:7:46)
    六站:榕西中國石油油站路口(原美孚油站)(發(fā)車時間:7:50)
    七站:浦東大圓(發(fā)車時間:7:52)
    八站:科技大道(發(fā)車時間:7:55)
    九站:月城郵電路口(發(fā)車時間:8:00)
    十站:霖磐石母雙峰寺路口(發(fā)車時間:8:05)
    終點(diǎn)站:公司    (下班發(fā)車時間:17:40)

    公司為員工提供良好的發(fā)展空間,福利待遇優(yōu)厚:全勤獎、工齡獎、年終獎、學(xué)歷補(bǔ)貼(本科學(xué)歷300元/月,專科學(xué)歷100元/月)、職稱補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等。員工宿舍采用4人標(biāo)配:熱水器、空調(diào)、WIFI、個人衣柜、個人桌椅。公司還設(shè)有娛樂活動室(標(biāo)配兵乓球桌、桌球臺、跑步機(jī)、電視機(jī))、KTV室、圖書室、籃球場、羽毛球場等休閑場所。公司每月固定為生日員工舉辦生日晚會并分發(fā)禮物,不定期舉辦籃球賽、接力賽等團(tuán)體活動,豐富員工業(yè)余生活。
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