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人事主管 5-7K元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責
    1、人力資源規劃 
    (1)根據公司戰略,完成年度人力資源規劃,掌握各部門招聘需求,控制人力成本支出; 
    (2)根據現有編制及公司發展需求,編制年度招聘計劃及預算; 
    (3)完成公司組織架構設計及崗位設置、工作分析,疏理和完善公司的崗位引導說明書。 
    2、招聘與培訓 
    (1)負責招聘管理相關制度、流程的更新、優化,招聘體系的建設; 
    (2)制定招聘策略,篩選有效招聘渠道。參與招聘復試、終試; 
    (3)制定和完善各種培訓規章制度,保證有效實施; 
    (4)搭建和維護公司培訓課程體系、內部培訓隊伍等; 
    (5)制定公司年度人力資源培訓計劃和培訓預算,監督有效實施。 
    3、薪酬、績效考核 
    (1)負責制定、完善薪酬、績效管理制度,優化考核流程,員工月度及年度考核實施,與各部門的績效溝通; 
    (2)負責年終獎金方案、年度薪酬調整方案的擬定,審核每月工資發放。 
    4、員工關系及團隊建設 
    (1)員工合同管理(修訂、簽訂、續簽),員工檔案管理; 
    (2)規范公司用工管理,制定和完善各類規章制度; 
    (3)負責處理員工投訴,處理勞動糾紛、勞動爭議及其他沖突事件; 
    (4)建立溝通渠道,負責管理層及班長以上員工面談,包括離職辭退面談、轉正面談、續簽合同面談等; 
    (5)與各部門\管理處日常業務溝通、支持,團隊建設及員工動態。 
    任職要求
    1、專科以上學歷,人力資源管理、管理類相關專業; 
    2、5年以上相關人事工作經驗,3年以上同崗位管理經驗 ; 
    3、人力資源知識、管理學知識、財務知識、法律知識、合同管理知識、組織行為學知識等; 
    4、專業技能:具的判斷與決策能力、洞察力、人際交往能力、溝通能力、計劃與執行能力; 
    5、工作技能:口頭表達能力、書面寫作能力,電腦操作能力; 
    6、的團隊合作精神,強烈的責任感、服務意識、保密意識、的職業形象、誠實正直。
    聯系我時,請說是在吉安吉州人事人才網上看到的,謝謝!
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