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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)建立和完善行政、人事制度、流程;
    2、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
    3、維護(hù)公司人員招聘渠道,及時(shí)發(fā)布招聘信息,積極開拓招聘渠道,滿足公司的人才需求;
    4、執(zhí)行人力行政管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
    5、負(fù)責(zé)人事工作,包括招聘工作、勞動(dòng)合同簽訂、員工入職手續(xù)和離職手續(xù)的辦理、員工考勤管理及維護(hù)、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理等;
    6、負(fù)責(zé)前臺(tái)工作,包括接待、接聽電話、快遞收發(fā)工作等;
    7、負(fù)責(zé)跟進(jìn)銷售部門的業(yè)績(jī)情況;
    8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

    任職要求:
    1、有一年以上的人事招聘的工作經(jīng)驗(yàn);
    2、熟悉使用相關(guān)辦公軟件;
    3、工作責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力;
    4、獨(dú)立工作能力強(qiáng),可往行政人事主管培養(yǎng)發(fā)展。

    薪資:3000-6000
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
  • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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